Икономическият бич на малкия печат
До каква степен вашият шеф би трябвало да диктува къде можете да работите, откакто се откажете? През последните години политиците в редица страни излязоха със същия отговор: не толкоз, колкото в този момент.
Техният интерес към този въпрос беше подбуден от университетските проучвания на това, което аз назовавам „ Икономиката на дребния щемпел “. Разпространението на неконкурентни клаузи в трудовите контракти, да вземем за пример, в този момент е „ изненадващо високо “, съгласно скорошен обзор на Организацията за икономическо сътрудничество и раз. Тези клаузи нормално не разрешават на служителя да работи или да стартира конкурентен бизнес в границите на избран интервал от време след овакантяване на работата си. И наподобява, че те са се популяризирали безшумно от добре платени работни места като висши ръководители до неприятно платени такива като служащи с бързо хранене и фризьори. Интересното е, че сходни модели наподобява са в доста разнообразни типове пазари на труда, от гъвкави като Обединеното кралство и Австралия до по -регулирани като Австрия и Италия.
Създателите на политики обръщат внимание. Има ходове в Австралия, Канада, Финландия, Холандия, Обединеното кралство и някои щати на Съединени американски щати, с цел да се предотврати или ограничи потреблението на неконкуренти, постоянно с претекста, че те потискат подвижността и растежа на заплатите за служащите.
, само че едно място е цигиращо, до момента в който всички останали се забиват. Във Флорида държавният законодателен орган одобри законопроект, който, в случай че бъде утвърден от губернатора, би разрешил съглашения за неконкуренция, които не престават цели четири години. Освен това би улеснило работодателите да ги ползват. Дори в Съединени американски щати този ход би направил Флорида същински външен тип. „ Преди този закон, в случай че някой шеф в която и да е страна в Съединени американски щати би ме попитал:„ Ей, е четиригодишен неконкурентен използван? “Просто бих споделил:„ Не “, сподели ми Марк Конкел, сътрудник в Kelley Drye & Warren, който е профилиран в трудовото право, сподели ми.
Какво се надява Флорида да реализира? Заглавието на законопроекта предлага визия: Нарича се договорите за чест на опциите, вложенията, поверителността и икономическия напредък (избор). Голяма част от правния разбор го дефинира като „ другарски надъхан на работодателя “ ход, с цел да направи Флорида още по- „ необятно отворена за бизнес “. Но да видите строгите неконкуренти като непосредствено работещ, би било неточност. Би било по-добре да се каже, че те са про-интелигентни работодатели. И това значи това за стопански напредък не е просто.
Случаят с неконкурентите е, че те пазят вложенията в работната мощ, взаимоотношенията с клиентите и комерсиалните секрети. Но те от дълго време са неприложими в Калифорния, което не стопира Силиконовата котловина да се трансформира в иновационната столица на света. И в случай че имате нова компания и желаете да разширите и наемете положителни хора, клаузите могат да разрешат на настоящите съперници да съхраняват гения. Авторите на отчета на Организацията за икономическо сътрудничество и раз стигат до заключението, че „ салдото на доказателствата допуска, че неконкурентните клаузи потискат подвижността на работните места, влизането на компанията, нововъведенията, заплатите и продуктивността, което повече от компенсиране на всевъзможни облаги от засилени тласъци за характерни за компанията инвестиция “.
Всъщност има признаци, че силите на „ креативно заличаване “ понижават през последните десетилетия: процентът на влизане и излизане на бизнеса е намалял в Съединени американски щати и на други места, както имат ходове на работа до работното място. Възможно е неконкурентите да са съдействали за тази наклонност, като предотвратяват конкуренцията и плавността.
Джон Летиери, изпълнителен шеф на групата за стопански нововъведения, мозъчен концерн, който се опълчва на неконкурентите, съобщи, че счита, че Флорида прави икономическа самонараняване, макар че законът ще се ползва единствено за хора, които са спечелили повече от два пъти повече от два пъти повече от годишната междинна заплата. „ Представете си, че вземете едни от най -добрите човешки капитали, които имате в страната си, и го поставяте в коридорите в продължение на четири години “, сподели той. „ Най-голямата икономическа щета в дълготраен проект е ограничението на най-високоплатения гений. “
Конкел, юристът по заетостта, съобщи, че остава да се види какъв брой работодатели ще употребяват новия закон. „ Ако сте на път да се присъедините към шеф и знаете, че при приемането на тази претовареност, ще бъдете принудени да подпишете четиригодишен неконкурентен, доста е мъчно да си визиите, че доста продаваеми хора просто ще подпишат такова съглашение без договаряния “, сподели той. Докато някои компании като хедж фондове може да могат да платят задоволително, с цел да компенсират, доста други работодатели евентуално ще изчакат и видят, или „ не престават да подхващат по -съобразен метод “, предвижда той.
ходът на Флорида по неконкурентите може да се види по същия метод като предлагането му за облекчение на рестриктивните мерки на детския труд: интервенции, които могат да се възползват от настоящите работодатели в кратковременен проект, само че с разноските за човешкия капитал и растежа в дълготраен проект. Поне икономистите, които обичат да учат стопанската система на дребния щемпел, имат ново място, с цел да извадят микроскопите си.
